Ricerca e selezione dei candidati
Attraverso un’approfondita valutazione delle esigenze dell’azienda e del suo modello organizzativo, si definiscono le caratteristiche del “candidato ideale” e viene predisposto un piano dettagliato della strategia di ricerca.
Una prima verifica di disponibilità viene effettuata nei nostri Data Base in cui figurano nomi di “Manager” e “Professional” di successo accuratamente selezionati.
Se la figura ricercata non è disponibile si attivano appropriate ricerche, sia di Head Hunting sia con annunci in rete e/o su stampa specializzata.
Questo modo di operare porta a concludere il lavoro in tempi brevi, poiché consente di avere sott’occhio, in tempo reale, una larga parte del mercato del lavoro.
Analisi del profilo psicologico e della professionalità
Per condurre e concludere efficacemente una campagna di ricerca, è di fondamentale importanza l’identificazione di ogni potenzialità del candidato.
La nostra esperienza, unita a metodi di ricerca e di indagine psicologica estremamente avanzati, ci permette di porre in evidenza sia le caratteristiche professionali sia gli aspetti psicologico-caratteriali dei candidati selezionati e di presentare profili “Certificati” in cui il margine di errore è ridotto al minimo.
Ove necessario, siamo anche in grado di sviluppare strategie personalizzate per migliorare inserimento del nuovo manager all’interno della struttura organizzativa del nostro Cliente. |
